La sobrecarga de personal, las dificultades para cubrir vacantes y los objetivos de proyecto o producción no alcanzados son actualmente algunos de los mayores retos a los que se enfrentan las medianas empresas. La previsible escasez de trabajadores cualificados se ha hecho realidad. Accediendo a capacidades externas, los empresarios pueden minimizar el riesgo.
Los departamentos de RRHH no pueden encontrar empleados cualificados y con experiencia que cumplan los requisitos del puesto o que estén dispuestos a comprometerse con la empresa a largo plazo. Esto sobrecarga al personal existente y lo lleva a sus límites físicos y mentales. La escasez de trabajadores cualificados se ha convertido en un reto intersectorial e interdepartamental que puede derivar en una crisis empresarial.
La escasez de trabajadores cualificados pone en peligro áreas empresariales sensibles
La falta de capacidad y recursos en las empresas también afecta ahora al área de gestión de riesgos, responsable de identificar, evaluar y supervisar los riesgos corporativos. Los empleados de esta delicada área son responsables de desarrollar estrategias para mitigar y supervisar los distintos riesgos. Sin personal suficientemente cualificado, a las empresas les resulta difícil reconocer a tiempo los peligros potenciales y poner en marcha las contramedidas adecuadas.
Al mismo tiempo, la sobrecarga de trabajo del personal responsable y de la dirección conduce regularmente a la falta de atención o a la negligencia y, como consecuencia, a decisiones erróneas en la evaluación de los riesgos potenciales.
Acceso planificable a capacidades externas: los expertos garantizan la gestión de crisis en caso de necesidad
Recursos escasos, falta de trabajadores cualificados y gestión sobrecargada. ¿Cómo pueden reaccionar las empresas ad hoc ante este potencial de riesgo?
Debido a estos desarrollos, que recibimos en particular de nuestras redes y de las empresas, hemos desarrollado un "complemento" para usted. Con nuestro paquete de servicios Gobernanza del riesgo como servicio aliviamos la sobrecarga de trabajo del personal ofreciendo un recurso adicional. En caso de necesidad o emergencia, se puede recurrir a este recurso de forma inmediata y sencilla e integrarlo en su empresa de forma selectiva.
De este modo, puede garantizar que las áreas de riesgo sigan considerándose de forma holística y que las situaciones de crisis se superen a pesar de los cuellos de botella en la capacidad. Al mismo tiempo, nuestra experiencia y conocimientos en una amplia gama de sectores y países permiten una visión independiente de los procesos y medidas existentes. Además del recurso disponible, que puede activarse de forma aguda, usted tiene la oportunidad de entrar en un intercambio regular con nosotros y conocer nuevas perspectivas e informes de experiencias de otros empresarios.
Consecuencias de la escasez de trabajadores cualificados
Si una empresa se ve afectada por la escasez de trabajadores cualificados y no recurre a alternativas como la contratación externa Experto:interiorde, Además de los acontecimientos ya mencionados, también puede haber otras consecuencias para la Empresarios:dentro por venir. He aquí algunos ejemplos:
Cuando no hay suficientes trabajadores cualificadospara cubrir vacantes adecuada a rellenar, conduce esto conduce a un aumento de la Gastos de personal. Empresa debe Ofrecer salarios y prestaciones más elevados, um Ofertas de empleo adecuadas Solicitantes:interior más atractivo para mdolor.
Las empresas compiten por los mejores Candidato:dentro en el mercado laboral. ¿Son las condiciones de trabajonSi la remuneración o los beneficios ofrecidos por un competidor son más atractivos, el verlihea empresa personal existente o potencialmente adecuados Bewerber:innen a este. En particular Personal que para compensar la falta de recursos durante un largo periodo de tiempo, el además sentirse aliviado y valorado. Un personal establesituation se ve diferente.
Si no hay suficientes trabajadores cualificados para realizar todas las tareas, la sí mismo Proyectos retrason o no todos pueden ser objetivo objetivos. Esto, a su vez, pone en peligro el volumen de negocio y, por tanto, el crecimiento. de la empresas.
La falta de Profesionalesnpuede ser además negativ sobre la calidad de la proporcionado Trabajo impacto. Nosotrosniger calificaersonal asegurado o nadied realiza las tareas que deben realizarse resp. geeignetit Personal debe el trabajo a realizareit con menos tiempo y atención. También conduce la sobrecarga del Colaboraciónhe:dentro a menudo a Demotivación este, que también afectan a la calidad de la Trabajoelos resultados pueden verse afectados.
Cuando las empresas tienen dificultades para encontrar trabajadores cualificados, müssen limitan sus planes de expansión porque no hay suficientes talentos disponibles convertirse enpara alcanzar la tasa de crecimiento deseada.
Como Prevención macción contra lo demostrado Situación de crisis recomendamos nuestro recurso externon. Más información sobre la integración de nuestras capacidades aquí:
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