Il sovraccarico di personale, le difficoltà nel coprire i posti vacanti e gli obiettivi di progetto o di produzione non raggiunti sono attualmente tra le maggiori sfide che le medie imprese devono affrontare. La prevista carenza di lavoratori qualificati è diventata realtà. Accedendo a capacità esterne, gli imprenditori possono ridurre al minimo i rischi.
I dipartimenti delle risorse umane non riescono a trovare dipendenti qualificati ed esperti che soddisfino i requisiti del lavoro o che siano disposti a impegnarsi nell'azienda a lungo termine. Questo sovraccarica il personale esistente e lo spinge al limite fisico e mentale. La carenza di lavoratori qualificati è diventata una sfida intersettoriale e interdipartimentale che può trasformarsi in una crisi aziendale.
La carenza di lavoratori qualificati mette a rischio le aree di business sensibili
La mancanza di capacità e di risorse nelle aziende si ripercuote anche sull'area di gestione del rischio, responsabile dell'identificazione, della valutazione e del monitoraggio dei rischi aziendali. I dipendenti di quest'area sensibile sono responsabili dello sviluppo di strategie per mitigare e monitorare i vari rischi. Senza personale sufficientemente qualificato, diventa difficile per le aziende riconoscere in tempo i potenziali pericoli e avviare le opportune contromisure.
Allo stesso tempo, il sovraccarico del personale responsabile e del management porta regolarmente a disattenzione o negligenza e, di conseguenza, a decisioni sbagliate nella valutazione dei rischi potenziali.
Accesso pianificabile a capacità esterne: gli esperti assicurano la gestione della crisi in caso di necessità.
Risorse scarse, mancanza di lavoratori qualificati e management sovraccarico. Come possono le aziende reagire ad hoc a questo potenziale di rischio?
A causa di questi sviluppi, che ci vengono segnalati in particolare dalle nostre reti e dalle aziende, abbiamo sviluppato un "add on" per voi. Con il nostro pacchetto di servizi La governance del rischio come servizio alleggeriamo il personale sovraccarico offrendo una risorsa aggiuntiva. In caso di necessità o di emergenza, questa risorsa può essere chiamata immediatamente e facilmente e può essere integrata in modo mirato nella vostra azienda.
In questo modo, potete assicurarvi che le aree di rischio continuino a essere considerate in modo olistico e che le situazioni di crisi vengano superate nonostante i limiti di capacità. Allo stesso tempo, la nostra esperienza e le nostre competenze in un'ampia gamma di settori e Paesi consentono una visione indipendente dei processi e delle misure esistenti. Oltre alle risorse disponibili, che possono essere attivate in modo acuto, avete l'opportunità di avviare uno scambio regolare con noi e di conoscere nuove prospettive e relazioni sulle esperienze di altri imprenditori.
Conseguenze della carenza di lavoratori specializzati
Se un'azienda è colpita da una carenza di lavoratori qualificati e non ricorre ad alternative, come ad esempio l'impiego di personale esterno, non è in grado di gestire la situazione. Esperto:interno, da, Oltre agli sviluppi già menzionati, potrebbero esserci ulteriori conseguenze per la Imprenditori:dentro a venire. Ecco alcuni esempi:
Quando non ci sono abbastanza lavoratori qualificatiper coprire i posti vacanti adeguato da riempire, conduce questo porta ad un aumento della Costi del personale. Azienda mosto Offrire stipendi e benefit più elevati, um Offerte di lavoro per idonei Candidati: all'interno più attraente per le mdolore.
Le aziende si contendono i migliori Candidato:inside sul mercato del lavoro. Le condizioni di lavoro sononSe la remunerazione o i benefici offerti da un concorrente sono più attraenti, la verliluil'azienda personale esistente o potenzialmente idoneo Bewerber:innen a questo. In particolare Personale che per sopperire alla mancanza di risorse per un lungo periodo di tempo, la inoltre essere sollevati e valorizzati. Uno staff stabilesituazioneione sembra diverso.
Se non c'è un numero sufficiente di lavoratori qualificati per svolgere tutte le mansioni, la stesso Progetti ritardon o non tutti possono essere mirato obiettivi sono raggiunti. Questo, a sua volta, mette a rischio il fatturato e quindi la crescita. dell'aziendas.
Una mancanza di Professionistin, può essere inoltre negativ sulla qualità del fornito Lavoro impatto. Noiniger si qualificapersonale assicurato o nessunod esegue i compiti da svolgere resp. geeignetit Personale deve il lavoro da svolgereeit con meno tempo e attenzione. Inoltre conduce il sovraccarico dell'opzione Collaborazionelui:dentro spesso a Demotivzione questo, che influenzano anche la qualità della Lavoroei risultati possono essere influenzati.
Quando le aziende hanno difficoltà a trovare lavoratori qualificati, müssen limitano i loro piani di espansione perché non ci sono abbastanza talenti disponibili diventareper raggiungere il tasso di crescita desiderato.
Come Prevenzione mazione contro il dimostrato Situazione di crisi consigliamo la nostra risorsa esternan. Per saperne di più sull'integrazione delle nostre capacità, cliccate qui:
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