Molestie sessuali sul posto di lavoro
La primavera e l'estate del 2022 hanno offerto a molti di noi l'opportunità di trascorrere nuovamente del tempo nelle nostre aziende. Anche se solo in parte, perché i tempi e i modelli di lavoro sono cambiati in modo permanente e le opzioni di home office sono ancora mantenute. Ma almeno le riunioni di squadra, gli eventi del personale, le sessioni di formazione, gli incontri con i colleghi, ecc. possono svolgersi di nuovo in presenza. Questo crea euforia: dopo due anni di isolamento virtuale, possiamo finalmente rivederci, incontrarci e stabilire contatti più stretti di quelli che i formati digitali rendono possibili. Le celebrazioni aziendali, le feste con i colleghi e il pranzo in comune vengono ora recuperati.
Ma la pandemia e le restrizioni hanno anche cambiato il comportamento delle persone. Gran parte della popolazione è stata costretta a sopportare un lungo periodo di tempo in uno spazio ristretto e con contatti personali e sociali limitati. Se all'inizio molti datori di lavoro erano preoccupati per le famiglie, a causa del doppio onere dell'home office e dell'homeschooling, oggi le aziende ci dicono che sono soprattutto i colleghi single più giovani a essere diventati "soli" (senza coppie/famiglie) e per i quali gli ultimi anni hanno lasciato chiare tracce mentali.
Una società cambiata
Abbiamo già riferito qualche settimana fa che, come possibile conseguenza della pandemia, la propensione alla violenza è aumentata tra alcune persone. Insieme al VfL Bochum, abbiamo raccolto e analizzato dati e fatti da tutto il mondo e abbiamo preparato una previsione.. Da sviluppi simili in eventi come quello di Formula 1 a Zandvoort lo scorso fine settimana, riporta la stampa olandese.
Inoltre, varie aziende di diverse dimensioni e di diversi settori hanno recentemente menzionato un altro sviluppo che ci sembra così rilevante da volerlo condividere con voi oggi: C'è un gruppo di un comportamento invasivo nei confronti di Collega: all'interno.
I confini che sembravano ampiamente accettati solo pochi anni fa sono ora messi chiaramente in discussione da alcuni colleghi. superato. Quindi, al momento, siamo stati inviati al nostro anonimo Numero di telefono di Whistleblower & Concerns +49 234 9041836-60 e indirizzo e-mail report@risk-prevention-systems.com Aumento delle molestie segnalate all'interno del personale, sia verbali che fisiche. Si comincia con commenti insinuanti e "battute", nonché con commenti insistenti, unilaterali o ambigui, fino a toccare in modo indesiderato parti del corpo sensibili o tentare apertamente di compiere atti sessuali. Tutti hanno in comune il fatto di essere indesiderati dalle persone coinvolte, percepiti come umilianti e come un superamento unilaterale dei confini. Una raccolta di ciò che si intende per molestie sessuali e dove si colloca il confine tra "flirt" e molestie è stata compilata dal L'Agenzia Federale Antidiscriminazione ha raccolto in un opuscolo.
Inoltre, siamo stati contattati da diverse aziende che percepiscono sviluppi simili nella loro forza lavoro e che ci hanno chiesto di Chiedere supporto per l'istituzione di misure di prevenzione.
Percepire correttamente i rischi a tutti i livelli
Si tratta spesso di episodi che possono essere classificati come il famoso "passo di troppo" e che - cosa molto problematica per le persone colpite - non vengono percepiti come tali dai colleghi, ma anche dalle persone di fiducia. I segnalanti hanno spesso la sensazione di non essere presi sul serio o di essere scoraggiati con le classiche scuse. ("Stavo solo scherzando", "è solo la gioia perché non ci vediamo da due anni").). Anche i colleghi a cui ci si rivolge con fiducia spesso non sembrano reagire con la necessaria empatia ("Oh, è solo troppo euforico per essere tornato qui", "non lo dice a titolo personale, ha solo bisogno di recuperare, lo fa anche con gli altri".). Le persone colpite hanno spesso la sensazione che le molestie sessuali vengano minimizzate dai colleghi come un tentativo di flirt o che ci sia il classico ribaltamento della colpa ("Hai frainteso qualcosa", "allora non sorridergli così spesso".).
Le persone colpite riferiscono di non voler contattare direttamente nessuno dell'azienda, in parte perché i punti di contatto interni non sono considerati sufficientemente lontani dai colleghi. Allo stesso modo, alcune persone hanno l'impressione che le informazioni non vengano trattate in modo confidenziale e che finiscano nella rete aziendale. Le persone colpite riferiscono anche che per paura di pettegolezzi e danni alla reputazione Le violazioni vengono nascoste o, nel peggiore dei casi, sopportate.
In altre parole, l'euforia del personale di poter rientrare fisicamente nella struttura sociale dell'azienda dopo un lungo periodo di tempo e di potersi divertire e scherzare con i colleghi "in modo sciolto, facile e liberato dall'isolamento" sembra essere contrastata dal pericolo che non vengano più rispettate le distanze e le regole di decoro importanti (verbali e fisiche).
Danni non solo per le persone colpite, ma anche per le aziende
Gli interessati ci dicono di avere l'impressione che i colleghi abbiano dimenticato come comportarsi in modo appropriato, in parte a causa dell'isolamento degli ultimi due anni, e che ora debbano essere nuovamente sensibilizzati.
Tali cambiamenti (collettivi) e tendenze sociali, che possono essere innescati, ad esempio, a seguito di influenze estreme come una pandemia e la mancanza di interazione sociale con altre persone, devono quindi essere oggetto di maggiore attenzione nella gestione del rischio, anche e soprattutto nelle aziende. Le conseguenze di tali lamentele non si limitano al livello personale delle persone colpite (rabbia, imbarazzo, paura, senso di impotenza o di inferiorità, sfiducia, depressione, impossibilità di lavorare, ecc:
- Assenze del personale
- Perdita di manodopera
- Disordini, sfiducia e perdita di fiducia all'interno della forza lavoro e tra la forza lavoro e la direzione.
- Effetti negativi sull'atmosfera di lavoro
- Danno alla reputazione / perdita di reputazione sul mercato
- Possibili richieste di risarcimento danni nei confronti dell'azienda
- Conseguenze sul lavoro e sul diritto penale per gli autori e la dirigenza
Al contrario, misure di prevenzione adeguate e un approccio responsabile alle molestie sessuali sul posto di lavoro svolgono un ruolo importante nell'atmosfera aziendale e nel posizionamento dell'azienda come datore di lavoro esemplare.
Che cosa possono e devono fare le aziende, in particolare, in caso di comportamenti di aggressione sessuale di natura verbale o fisica, se sospettano o addirittura rilevano tali comportamenti nella loro forza lavoro?
In molte aziende sono già stati istituiti organismi come i consulenti confidenziali o gli uffici reclami. Queste funzioni sono adatte anche per risolvere i conflitti tra gerarchie diverse, tra datori di lavoro e dipendenti, o in caso di insoddisfazione per i metodi di lavoro dei colleghi, ecc. Tuttavia, falliscono in caso di incidenti interpersonali di massa perché le persone interessate o i loro aguzzini sono direttamente o indirettamente collegati ai confidenti all'interno dell'azienda. Manca la distanza.
Soprattutto nell'attuale periodo di "euforia da ricongiungimento", in cui i datori di lavoro (giustamente!) promuovono lo scambio sociale tra i dipendenti per rafforzare la coesione della forza lavoro e l'identificazione con l'azienda, le imprese dovrebbero anche utilizzare strumenti che consentano alle persone colpite di esprimersi in modo anonimo. Perché più la forza lavoro si avvicina, più la distanza è necessaria per risolvere i problemi.
Inoltre, si deve presumere che a causa degli ultimi sviluppi geopolitici (Ucraina) e del potenziale di minaccia associato per ogni individuo (inflazione, scarsità di energia, aumento del rischio di insolvenza privata per i dipendenti), qualsiasi modello comportamentale continuerà ad aumentare e non scomparirà da solo.
Pertanto, la sensibilizzazione dei dipendenti a tutti i livelli gerarchici è particolarmente importante. Questo inizia con il giusto atteggiamento dei vertici aziendali e comprende la formazione e l'informazione del personale su come dovrebbe essere il comportamento rispettoso in azienda, compresa una descrizione concreta della procedura per i casi di molestie sessuali, delle linee guida comportamentali e delle sanzioni.
