La protezione contro le aggressioni sessuali nelle aziende è sempre più importante
Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono un problema serio che può avere effetti sia fisici che psicologici sui dipendenti interessati. Comprende qualsiasi comportamento indesiderato, verbale, non verbale o fisico, di natura sessuale o mirato al genere o alla sessualità della persona interessata, che influisce sull'ambiente di lavoro.
Negli ultimi anni è aumentata la consapevolezza del problema delle molestie sessuali sul posto di lavoro. Molte aziende hanno già iniziato ad adottare misure per proteggere i propri dipendenti. Tuttavia, si tratta di un processo continuo che richiede un'educazione, una formazione e una sensibilizzazione continue dei dipendenti.
Creare un ambiente di lavoro sicuro non è solo necessario dal punto di vista morale, ma anche legale. Le aziende tedesche sono obbligate a proteggere i propri dipendenti da molestie sessuali sul posto di lavoro o da parte di colleghi e ad adottare misure adeguate per ridurre al minimo il rischio di violenza sessuale.
Vi sosteniamo nella prevenzione, negli aiuti di emergenza e nella gestione delle crisi.
I nostri obiettivi:
1. contenimento dei danni alle persone potenzialmente interessate
2. evitare danni ai dipendenti, ai datori di lavoro e alle aziende.
3. introduzione di misure preventive per evitare recidive
Le nostre misure:
- Consigli alla direzione Nelle prossime decisioni su come affrontare eventuali casi ed eventi futuri
- Feedback aperto "dall'esterno": Riflessione della percezione di sé e degli altri
- Architettura dell'intero pacchetto di misure
- Determinazione del Priorità e la sequenza temporale di implementazione risultante
- Consigli per Casi concreti di violenza sessualenecessità di sanzioni e/o di coinvolgimento di ulteriori enti e autorità esterne
- Valutazione del diritto del lavoro con il coinvolgimento di un avvocato specializzato in diritto del lavoro
- Protezione delle vittime: L'obiettivo è quello di limitare i danni (ulteriori), soprattutto per le persone colpite.
- Fornitura e/o selezione di un contatto esterno: inche non sia direttamente o indirettamente collegato agli interessati, alla forza lavoro e all'azienda, compresa l'offerta di un organismo di reclamo esterno con personale adeguatamente formato (analogamente a quanto avviene per la Consulenza telefonica®), possibilità di segnalazione anonima via e-mail, ecc.
- Documentazione dei casi e riferire alla direzione
- Affrontare le minacceSe necessario, sanzioni ai sensi del diritto del lavoro; a seconda della gravità del caso: investigatore esterno per l'indagine di specifici casi sospetti.
- Cura successiva: Ulteriore sostegno alle persone colpite, se necessario reintegrazione e pianificazione del personale, ecc.
- Pianificazione di un Strategia di comunicazione Rivolgersi alle persone colpite e al resto della forza lavoro per evitare pettegolezzi e danni alla reputazione dei singoli e dell'azienda.
- Barometro dell'umore (Umore in azienda, nei reparti, nei team)
- Monitoraggio dei media
- Pianificazione e fornitura di un Portavoce della stampa o consulente di comunicazione per comunicare con il mondo esterno
- Evitare la ripetizione: Con il coinvolgimento attivo e formativo della cerchia di fiducia; se necessario, con il supporto di facilitatori esterni.
- Formazione / coaching / supervisione dei referenti interni
- Sviluppo di misure per Sensibilizzazione la forza lavoro
- Sviluppo di offerte per Colpito (Parola chiave "spazio libero")
- Sviluppo di Processi standardizzati per affrontare problemi delicati in azienda
Avete domande o casi specifici nella vostra azienda in cui possiamo supportarvi? Organizzare per un appuntamento non vincolante o inviateci un messaggio:
Misure preventive contro le molestie sessuali
Imparare dai migliori ed evitare gli errori degli altri - i Paesi Bassi come pionieri
Abbiamo fatto l'esperienza che le aziende olandesi sono chiaramente più maturo e più esperto nel trattare il tema dels sono come molti altri Unterprise in Europa. Ciò può essere dovuto alla diversa legalen Regolamentoe anche (nei Paesi Bassi sono in circolazione dagli anni '90 Una legge speciale per la protezione da molestie, discriminazioni e violenza sul posto di lavoro). Sun aumento della consapevolezza della società. Nei Paesi Bassi ci sono già forte movimento per l'uguaglianza di genere e per combattere la discriminazione e la violenza da molti anni. La società è Molto sensibile per il tema delle molestie sessuali e Protezione delle vittime.
Per questo motivo collaboriamo con i migliori Esperti dai Paesi Bassi che sono stati e continuano a essere coinvolti in modo significativo nella progettazione e nell'applicazione di misure appropriate nel corso degli anni.
Abbiamo anche accompagnato molte aziende che sono state sorprese da problemi corrispondenti nella forza lavoro e quindi sono cadute in un cieco azionismo o hanno sottovalutato le sfide. Evitate di commettere gli stessi errori!
Modulo di contatto
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Non vediamo l'ora di avere uno scambio con voi. Scriveteci un messaggio o chiamateci semplicemente: +49 234 9041836-30.
