Guadagnare un punto d'appoggio in un territorio non familiare

Avvio della filiale cinese di New Terrain

Nuovo territorio - Un'azienda tedesca con una storia di più di 150 anni nell'industria delle macchine utensili e con diverse fabbriche già in quattro paesi decide nel 2013 di creare produzione, uffici commerciali, acquisti e un ufficio di progettazione in Cina. 

Questa decisione si era resa necessaria per rimanere attraente per i clienti dell'azienda, che si sono espansi anche in Cina. 

La situazione iniziale: una nuova filiale

L'azienda, che non ha esperienza in Cina, vuole creare una filiale in Cina con il sostegno della Camera di Commercio tedesca e di una banca tedesca.

Tuttavia, la banca consulente e anche gli avvocati rifiutano la fondazione e non possono sostenere la società in modo estensivo.  

Le difficoltà emergenti nel terreno sconosciuto

Con il passare dei mesi, gli sdoganamenti, i permessi di costruzione e altri permessi diventano sempre più complicati. Tra le altre cose, l'azienda è costretta a produrre la propria energia elettrica. A peggiorare le cose, l'approvvigionamento di diesel sta diventando sempre più complicato. 

Dal momento che i consulenti originali non possono più gestire il sempre più complesso processo di start-up, gli agenti locali sono più spesso portati a gestire gli ostacoli burocratici, in quanto possono comprendere meglio le difficoltà sul campo. Nella scelta dei consulenti esterni, i clienti cinesi sostengono l'inesperta azienda tedesca. 

Dopo due anni, i costi operativi della filiale aumentano di circa 560 milioni di euro. 

La soluzione: un team di consulenza esterno

Per affrontare attivamente questi problemi, l'azienda si avvale ora della nostra competenza ed esperienza. Dopo una prima analisi, troviamo che l'enorme aumento dei costi operativi è in gran parte dovuto alle tangenti pagate agli intermediari. 

Per contrastare questo sviluppo e assicurare una ripartenza di successo, si sviluppano tre azioni principali. Questi seguono il principio dell'uscita e del rientro, così come la protezione dei clienti e dei fornitori. 

In primo luogo, l'emorragia finanziaria deve essere fermata, le perdite mirate accettate e i dipendenti sostituiti. Poi, l'azienda deve essere riorganizzata per garantire una redditività duratura. Il terzo passo è quello di impostare indagini di mercato e sulla concorrenza, in modo che l'azienda possa avere una visione d'insieme della concorrenza e di ciò che sta accadendo nel mercato e valutare meglio il proprio posizionamento. Per garantire che queste azioni possano essere attuate efficacemente, sarà nominato un project manager esterno che sarà integrato nella catena decisionale dell'azienda e osserverà ciò che accade sul campo.

Misure operative

Tre azioni vengono eseguite simultaneamente:  

  • Analisi ambientale e valutazione delle influenze
  • Valutazione di vari contatti (Due Diligence di livello 2)
  • Mappatura dei rischi (limitata alla situazione attuale)
  • Licenziamento immediato dei cinesi gestione locale
  • Squadra di sostituzione dalla Germania
  • Rafforzamento della gestione provvisoria in Germania con 2 consulenti binazionali con molti anni di esperienza in Germania
  • Misure organizzative
  • Cercare e nominare tre società di consulenza riconosciute in Cina per gestire l'impegno legale, delle risorse umane e dell'industria B2B. 
  • Analisi, definizione e implementazione della nuova organizzazione (trasferimento parziale della funzione principale all'estero)
  • Creazione e formazione dell'organizzazione di indagine ambientale
  • Sforzo aggiuntivo senza costi aggiuntivi: misure nel campo della comunicazione
  • Trasferimento delle interfacce di comunicazione in Germania 
  • Comunicazione intensiva dell'uscita
  • Pianificazione del rientro con clienti e fornitori
  • Legale: cooperazione intensiva con le autorità in Cina e Germania 

Cosa è cambiato?

Dopo aver implementato le misure globali, l'azienda sta ora registrando un risparmio annuale di circa 540 milioni di euro. La filiale funziona perfettamente.  

Inoltre, una soluzione simile è stata introdotta presso un altro cliente cinese con un problema simile. 

Come coordinatore centrale e responsabile del progetto, il Paul Labic ha riconosciuto le rimostranze della filiale cinese e ha coordinato l'uscita e il rientro dell'azienda.