Proteção contra agressão sexual nas empresas é cada vez mais importante
O assédio sexual no local de trabalho é um problema sério que pode ter efeitos físicos e psicológicos sobre os funcionários envolvidos. Ele inclui qualquer conduta verbal, não verbal ou física indesejada que seja de natureza sexual ou direcionada ao gênero ou à sexualidade da pessoa envolvida e que afete o ambiente de trabalho.
Nos últimos anos, a conscientização sobre a questão do assédio sexual no local de trabalho aumentou. Muitas empresas já começaram a tomar medidas para proteger seus funcionários. Entretanto, esse é um processo contínuo que requer educação, treinamento e sensibilização contínuos dos funcionários.
Criar um ambiente de trabalho seguro não é apenas moralmente, mas também legalmente necessário. As empresas na Alemanha são obrigadas a proteger seus funcionários contra assédio sexual no local de trabalho ou por colegas e a tomar medidas adequadas para minimizar o risco de agressão sexual.
Nós o apoiamos na prevenção, no auxílio emergencial e no gerenciamento de crises
Nossos objetivos:
1. contenção de danos a pessoas potencialmente afetadas
2. evitar danos aos funcionários, empregadores e empresas.
3. introdução de medidas preventivas para evitar recorrências
Nossas medidas:
- Conselhos para a gerência Nas próximas decisões sobre como lidar com possíveis casos e eventos futuros
- Feedback aberto "de fora": Reflexão da autopercepção e da percepção dos outros
- Arquitetura de todo o pacote de medidas
- Determinação do Prioridades e a sequência temporal resultante da implementação
- Conselhos para Casos concretos de violência sexualNecessidade de sanções e/ou envolvimento de outros órgãos e autoridades externos
- Avaliação da legislação trabalhista com a participação de um advogado especializado em direito trabalhista
- Proteção da vítima: O objetivo é limitar os danos (adicionais), especialmente para as pessoas afetadas.
- Fornecimento e/ou seleção de um contato externo: emque não esteja direta ou indiretamente ligado às pessoas envolvidas, à força de trabalho e à empresa, incluindo a oferta de um órgão de reclamações externas com uma equipe devidamente treinada (análogo ao Aconselhamento telefônico), opção de denúncia anônima por e-mail etc.
- Documentação dos casos e reportar à gerência
- Abordagem de ameaçasSe necessário, sanções de acordo com a legislação trabalhista; dependendo da força do caso: investigador externo para a investigação de casos suspeitos específicos.
- Cuidados posteriores: Suporte adicional para os afetados, se necessário, reintegração e planejamento de pessoal etc.
- Planejamento de um Estratégia de comunicação Falar com as pessoas afetadas e com o restante da força de trabalho para evitar fofocas e danos à reputação das pessoas e da empresa.
- Barômetro de humor (Humor na empresa, nos departamentos, nas equipes)
- Monitoramento de mídia
- Planejamento e fornecimento de um Porta-voz da imprensa ou consultor de comunicação para comunicação com o mundo externo
- Evitar a repetição: Com o envolvimento ativo e formativo do círculo de confiança; se necessário, com o apoio de facilitadores externos.
- Treinamento / coaching / supervisão de pessoas de contato interno
- Desenvolvimento de medidas para Sensibilização a força de trabalho
- Desenvolvimento de ofertas para Afetado (Palavra-chave "espaço livre")
- Desenvolvimento de Processos padronizados para lidar com problemas delicados na empresa
Você tem dúvidas ou casos específicos em sua empresa em que podemos ajudá-lo? Organizar para uma consulta sem compromisso ou envie-nos uma mensagem:
Medidas preventivas contra o assédio sexual
Aprendendo com os melhores e evitando os erros dos outros - a Holanda como pioneira
Percebemos que as empresas holandesas são claramente mais maduros e experientes em lidar com o assunto des são como muitos outros Unterprise na Europa. Isso pode ser devido às diferentes legaln Regulamentaçãoen lie também (na Holanda estão presentes desde a década de 1990 Uma lei especial para proteção contra assédio, discriminação e violência no local de trabalho). Sow um aumento conscientização da sociedade. Na Holanda, há já Há muitos anos, o Brasil tem sido um forte movimento pela igualdade de gênero e pelo combate à discriminação e à violência. A sociedade é Muito sensível para a questão do assédio sexual e Proteção da vítima.
É por isso que trabalhamos com os melhores Especialistas da Holanda que estiveram e continuam a estar significativamente envolvidos no projeto e na aplicação de medidas apropriadas ao longo dos anos.
Também acompanhamos muitas empresas que se surpreenderam com os problemas correspondentes na força de trabalho e, por isso, caíram em um ativismo cego ou subestimaram os desafios. Evite cometer os mesmos erros!
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