Zeitrahmen: 1-2 Tage
Bestandsaufnahme:
- 2-stündiges Gespräch mit dem Topmanagement des Unternehmens und der HR-Abteilung
- Analyse des bereits vorhandenen Mitarbeiter-Benefit-Angebots einschließlich (digitaler) Mitarbeiterbefragung
Report:
- Bericht mit Handelsempfehlungen
