Mitarbeiter-Benefit-Analyse

Zeitrahmen: 1-2 Tage

Bestandsaufnahme:

  • 2-stündiges Gespräch mit dem Topmanagement des Unternehmens und der HR-Abteilung
  • Analyse des bereits vorhandenen Mitarbeiter-Benefit-Angebots einschließlich (digitaler) Mitarbeiterbefragung

Report:

  • Bericht mit Handelsempfehlungen