Gestione delle emergenze

Possono verificarsi eventi, situazioni, incidenti, pandemie o crisi non pianificate per le quali un'azienda, organizzazione, autorità o ufficio non è preparato.

È caratteristico il fatto che in situazioni di emergenza è necessaria un'azione estremamente mirata, poiché c'è un'alta percentuale di imponderabile, confusione, contraddizioni e caos, tra le altre cose. Sono richieste concentrazione, flessibilità e reazione costante agli ultimi sviluppi.

Possono essere in gioco vite umane o la funzionalità di aziende o organizzazioni, quindi non c'è tempo per lunghe discussioni e processi di coordinamento. Quando il pericolo è imminente, le decisioni devono essere prese immediatamente. Ma quasi nessuna azienda, organizzazione, autorità ecc. è in grado di mantenere permanentemente tali risorse con la competenza corrispondente.

Quindi ci sarà un Gestione delle emergenze È necessario uno staff di persone in grado di coordinare in modo multidisciplinare. Allo stesso tempo, devono avere la capacità di agire in modo pragmatico e mirato in queste situazioni di stress. Non tutti i bravi manager sono adatti a gestire le emergenze. 

Per questo motivo ci offriamo di individuare, formare e addestrare le persone adatte nella vostra azienda. Allo stesso modo, possiamo supportare temporaneamente i vostri responsabili delle emergenze affinché mantengano il sangue freddo in caso di emergenza e prendano decisioni basate sui fatti piuttosto che su una pura sensazione di pancia.

Gestione immediata delle emergenze

Padroneggiare le conseguenze
Istituzione di un centro di controllo per la prevenzione dei rischi
Impiego come risk manager / team di crisi

Gestione delle emergenze:

Fissazione della posizione

  • A che punto è un'emergenza?
  • Chi deve essere informato?
  • Cosa deve essere attivato?

Pianificazione delle azioni

  • Licenziamento degli specialisti esistenti
  • "Mettere a fuoco" l'organigramma dell'emergenza
  • Attivazione delle linee guida e delle liste di controllo
  • Verso l'interno
  • Verso l'esterno
  • Determinare le priorità principali (per esempio, fornitura di fondi per il dispiegamento, assicurare la liquidità).
  • Pianificazione dell'implementazione
    - Comunicati, poteri
    - Bilancio di emergenza
  • Accesso ad hoc a competenze legali competenti e pragmatiche
  • Coinvolgimento dei rappresentanti interessati (ad es. lavoratori, responsabili delle autorità, ecc.)

Attuazione e comando

  • Gestore di crisi responsabile
  • Al di fuori dell'organizzazione di routine
  • Poteri speciali e procure
  • Contatto con il top management (azionisti, direzione, sindaco, ecc.)

Istituzione e mantenimento dei processi di informazione e comunicazione ai dipendenti dell'azienda

Attivazione dei piani di comunicazione

  • Autorità
  • Polizia, vigili del fuoco, ospedali
  • Stampa e media
  • Pubblico generale
    - Parenti
    - Popolazione circostante
  • Messa a disposizione di personale qualificato, specialisti e task force (organigramma di emergenza)
  • Messa in sicurezza dei rifornimenti, prevenzione dei pericoli per le forze di emergenza
  • Proteggere i processi e le infrastrutture del team di crisi
  • Aggiornamento in tempo reale: rilevamento e presentazione della situazione
  • Processi di informazione, valutazione e diffusione
  • Documentazione operativa
  • Pianificazione e disposizione delle misure
  • Deployment 

= Personale di comando della sala di guerra