A sobrecarga de pessoal, as dificuldades no preenchimento de vagas e as metas de projeto ou produção não realizadas estão atualmente entre os maiores desafios enfrentados pelas empresas de médio porte. A prevista escassez de trabalhadores qualificados se tornou uma realidade. Ao acessar capacidades externas, os empresários podem minimizar o risco.
Os departamentos de RH não podem encontrar funcionários qualificados e experientes que satisfaçam as exigências do trabalho ou que estejam dispostos a se comprometer com a empresa a longo prazo. Isto sobrecarrega o pessoal existente e o empurra para seus limites físicos e mentais. A escassez de trabalhadores qualificados tornou-se um desafio intersetorial e interdepartamental que pode se transformar em uma crise empresarial.
A escassez de trabalhadores qualificados põe em perigo áreas de negócios sensíveis
A falta de capacidade e recursos nas empresas agora também está afetando a área de gestão de riscos, que é responsável pela identificação, avaliação e monitoramento dos riscos corporativos. Os funcionários nesta área sensível são responsáveis por desenvolver estratégias para mitigar e monitorar vários riscos. Sem pessoal suficientemente qualificado, torna-se difícil para as empresas reconhecer perigos potenciais a tempo e iniciar contramedidas apropriadas.
Ao mesmo tempo, a sobrecarga do pessoal responsável e da administração leva regularmente a desatenção ou negligência e, como conseqüência, a decisões erradas na avaliação de riscos potenciais.
Acesso planejado às capacidades externas: especialistas garantem a gestão de crises em caso de necessidade
Recursos escassos, falta de trabalhadores qualificados e uma gestão sobrecarregada. Como as empresas podem reagir ad hoc a este potencial de risco?
Devido a estes desenvolvimentos, que recebemos em particular de nossas redes e de empresas, desenvolvemos um "add on" para você. Com nosso pacote de serviços Governança de risco como um serviço aliviamos o pessoal sobrecarregado, oferecendo um recurso adicional. Em caso de necessidade ou emergência, este recurso pode ser chamado imediata e facilmente e pode ser integrado à sua empresa de forma direcionada.
Desta forma, você pode garantir que as áreas de risco continuem a ser vistas de forma holística e que as situações de crise sejam superadas apesar dos gargalos de capacidade. Ao mesmo tempo, nossa experiência e conhecimento de uma ampla gama de setores e países permitem uma visão independente dos processos e medidas existentes. Além do recurso disponível, que pode ser ativado de forma aguda, você tem a oportunidade de entrar em um intercâmbio regular conosco e conhecer novas perspectivas e relatórios de experiência de outros empresários.
Conseqüências da escassez de trabalhadores qualificados
Se uma empresa for afetada por uma escassez de trabalhadores qualificados e não recorrer a alternativas como a Especialista:por dentrode, Além dos desenvolvimentos já mencionados, também pode haver outras conseqüências para a Empreendedores:por dentro para vir. Aqui estão alguns exemplos:
Quando não há trabalhadores qualificados suficientespara preencher as vagas adequado a serem preenchidos, leads isto leva a um aumento do Custos de pessoal. Empresa deve Oferecer salários e benefícios mais altos, um Empregos para adequados Candidatos:por dentro mais atraente para mdor.
As empresas competem pelos melhores Candidatopor dentro no mercado de trabalho. São as condições de trabalhonSe a remuneração ou benefícios oferecidos por um concorrente forem mais atraentes, o verlielet a empresa pessoal existente ou potencialmente adequado Bewerber:innen para este. Em particular Pessoal que para suprir a falta de recursos durante um longo período de tempo, o além disso ser aliviados e valorizados. Uma equipe estávelsituatíon parece diferente.
Se não houver trabalhadores qualificados suficientes para realizar todas as tarefas, o em si Projetos atrason ou nem tudo pode ser direcionado metas são alcançadas. Isto, por sua vez, compromete a rotatividade e, portanto, o crescimento da empresas.
Uma falta de Profissionaisnpode ser além disso negativ sobre a qualidade do fornecido Trabalho impacto. Nósníger qualificaured pessoal ou ninguémd realiza as tarefas a serem realizadas resp. geeignetit Funcionários deve o trabalho a ser feitoeit com menos tempo e atenção. Também leads a sobrecarga do Colaboraçãohe:dentro frequentemente para Demotivação este, que também afetam a qualidade do Trabalhoeos resultados podem ser afetados.
Quando as empresas têm dificuldades para encontrar trabalhadores qualificados, müssen eles limitam seus planos de expansão porque não há talento suficiente disponível tornar-separa alcançar a taxa de crescimento desejada.
Como Prevenção mação contra o demonstrado Situação de crise recomendamos nosso recurso externon. Saiba mais sobre a integração de nossas capacidades aqui:
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